Η Kαλη Διάθεση είναι Eπιλογή! Καλώς ορίσατε στο ιστολόγιο smartchoices (έξυπνες επιλογές) και επειδή το ιστολόγιο κάνει την εμφάνισή του καθώς μπαίνει ο νέος χρόνος 2013, θερμές ευχές προς όλους για την καινούρια χρονιά! Ας κοιτάξουμε όλοι μπροστά! Ας επιλέξουμε το καλύτερο, μέσα στις κρίσεις υπάρχουν και κάποιες καλές ευκαιρίες! ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ!
Ηγεσία & Διοίκηση
"Ένα αφεντικό προκαλεί φόβο, ένας ηγέτης εμπιστοσύνη.
Ένα αφεντικό κατηγορεί, ένας ηγέτης καλύπτει τα λάθη.
Ένα αφεντικό τα ξέρει όλα, ένας ηγέτης κάνει ερωτήσεις.
Ένα αφεντικό κάνει τη δουλειά αγγαρεία, ένας ηγέτης διασκέδαση.
Ένα αφεντικό νοιάζεται για τον εαυτό του, ο ηγέτης για την ομάδα".
Φάρος αναμμένος με φόντο έναστρο γαλάζιο ουρανό!
Για να γίνει κάποιος ηγέτης, πρέπει να υιοθετήσει ιδιότητες όπως η ανθεκτικότητα, η επικοινωνία και το θάρρος, να εστιάσει στους ανθρώπους και όχι μόνο στην προσωπική του επιτυχία, να αναπτύξει στρατηγική σκέψη και ευελιξία για να αντιμετωπίσει προκλήσεις, και να εμπνεύσει και να καθοδηγήσει τους άλλους προς έναν κοινό στόχο, προσφέροντας παράδειγμα συμπεριφοράς.
Πώς να ηγηθείτε με αυτοπεποίθηση στην εργασία, στην οικογένεια και στην καθημερινότητα.
Η ηγεσία δεν είναι απλώς ένας τίτλος ή μια θέση εξουσίας. Είναι μια στάση ζωής που εφαρμόζεται σε κάθε πτυχή της καθημερινότητάς μας, από το γραφείο μέχρι την οικογένεια και τις κοινωνικές μας σχέσεις.
Το να ασκείς εξουσία είναι υπέρτατη ευχαρίστηση.
Αριστοτέλης
Είναι σκληρό να σε εξουσιάζει κάποιος κατώτερος.
Δημόκριτος
Ο ισχυρός πρέπει να είναι πράος, ώστε περισσότερο να τον σέβονται παρά να τον φοβούνται.
Χίλων ο Λακεδαιμόνιος
Αν αποκτήσεις κάποιο αξίωμα, να φανείς αντάξιός του.
Κουραστικό να διοικείς.
Αριστοτέλης
Ο αφέντης έχει την ανάγκη του δούλου και ο δούλος του αφέντη.
Αριστοτέλης
Η πόλις καταστρέφεται από τους μεγάλους άντρες.
Σόλων
Εγώ ξέρω πως στ’ άγρια άλογα βάζουν μικρό [κοντό] χαλινάρι.
Σοφοκλής
Η αποφασιστική διάθεση του ηγεμόνα είναι αυτή που δημιουργεί και διαμορφώνει το είδος της ηθικής σε μια πολιτεία.
Το στοιχείο της ισχυρής βούλησης, της δεξιότητας και ικανότητας, της ανώτερης νοημοσύνης, της επιμονής, του θάρρους, της ευελιξίας, της σωματικής δύναμης και το στοιχείο της αποτελεσματικότητας.
"Αν είσαι πραγματικός ηγέτης, σου υποκλίνονται όλοι με το που εμφανίζεσαι"
Όταν η θέληση είναι μεγάλη, οι δυσκολίες δεν μπορεί να είναι μεγάλες.
Ποτέ μην προσπαθείς να κερδίσεις με τη βία αυτό που μπορεί να αποκτηθεί με πονηριά.
Η πρώτη εντύπωση που δημιουργεί ένας ηγεμόνας είναι αυτή που δίνουν οι άνθρωποι που τον περιστοιχίζουν.
Οι άνθρωποι έχουν το ελάττωμα, όταν έχει νηνεμία, να νομίζουν ότι δεν θα έρθει ποτέ καταιγίδα και δεν προετοιμάζονται.
Η υπόσχεση που δόθηκε ήταν μια αναγκαιότητα του παρελθόντος. Ο λόγος που δεν κρατήθηκε είναι μια αναγκαιότητα του παρόντος.
Ποτέ τίποτε μεγάλο δεν επιτεύχθηκε χωρίς κίνδυνο.
Αυτός που θέλει να τον υπακούν πρέπει να ξέρει να διατάζει.
Προκαλεί κανείς το ίδιο μίσος με τις καλές πράξεις όσο και με τις κακές.
Μια αλλαγή αφήνει την πόρτα ανοιχτή για να μπουν και άλλες.
Η τύχη είναι γυναίκα και γι’ αυτό ευνοεί τον νέο που την χειρίζεται με τόλμη!
Έναν ηγέτη πρέπει να τον φοβούνται και να τον αγαπούν. Αν δεν γίνεται και τα δύο, τότε καλύτερα μόνο να τον φοβούνται.
Ο καθένας βλέπει αυτό που φαίνεσαι. Λίγοι καταλαβαίνουν αυτό που είσαι
Τους αντιπάλους σου ή πρέπει να τους παίρνεις με το μέρος σου ή να τους εκμηδενίζεις.
Η αρετή κι ο πλούτος σπάνια πηγαίνουν στον ίδιο άνθρωπο.
Ο άνθρωπος είναι καλός μόνο όταν είναι αδύναμος.
Κάνε το κακό μια κι έξω, αλλά το καλό δίνε το σιγά-σιγά.
Ο πόλεμος αρχίζει όταν θέλεις, αλλά δεν τελειώνει όταν θέλεις.
Η φιλοδοξία είναι τόσο δυνατό πάθος, που όσο ψηλά και αν φθάσει κανείς δεν είναι ικανοποιημένος.
Δεν υπάρχει τίποτε πιο σημαντικό για τον ηγεμόνα από το να φαίνεται ότι είναι θρήσκος.
Σε ένα ηγεμόνα δεν λείπουν ποτέ οι νόμιμοι λόγοι για να παραβεί μια υπόσχεση.
"Πρέπει να είσαι αλεπού για να αναγνωρίζεις τις παγίδες και λιοντάρι για να τρομάζεις τους λύκους"
Μακιαβέλι
Μόλις κυριαρχήσει σε μια πόλη ένας κυβερνήτης, θα πρέπει να σκεφθεί τι τιμωρίες θα επιβάλει. Πρέπει να τις επιβάλει όλες μια κι έξω και να μην τις ανανεώνει κάθε μέρα.
Συμβαίνει, όλοι οι ένοπλοι προφήτες να είναι νικητές και οι άοπλοι να χάνονται.
Το καλύτερο κάστρο που θα μπορούσε να κατέχει ένας ηγεμόνας είναι η αγάπη του λαού του.
Πριν από οτιδήποτε άλλο, να είσαι οπλισμένος.
Να θυμάσαι πως πάντα οι άνθρωποι θα επιδιώκουν να βελτιώσουν τη ζωή τους αλλάζοντας αρχηγό.
"Αν είσαι πραγματικός ηγέτης, σου υποκλίνονται όλοι με το που εμφανίζεσαι"
Ο ηγέτης αποκτά κύρος με το να είναι είτε αληθινός φίλος είτε πραγματικός εχθρός. Δηλαδή παίρνει θέση, καθαρά, υπέρ της μιας ή της άλλης πλευράς. Αυτή η τακτική έχει πολύ περισσότερα πλεονεκτήματα από την απλή ουδετερότητα.
Δεν πρέπει ποτέ να αφήνει κανείς να συνεχίζεται μια ανωμαλία για να αποφύγει έναν πόλεμο, γιατί δεν τον αποφεύγει, αλλά μόνο αλλάζουν οι συνθήκες προς όφελος των αντιπάλων του.
Οι άνθρωποι είναι τόσο αφελείς και τόσο έτοιμοι να υπακούσουν, ώστε ποτέ δεν θα λείψουν τα θύματα σε έναν αχρείο για να κάνει τις απάτες του.
Ο απλοϊκός λαός πάντα παρασύρεται από την εξωτερική εμφάνιση, και ο κόσμος αποτελείται κυρίως από απλοϊκούς.
Οι πρίγκιπες και οι κυβερνήσεις είναι, μακράν, τα πιο επικίνδυνα στοιχεία σε μια κοινωνία.
---------------------------------------------------------
Πως πρέπει να τηρεί ο ηγέτης τις υποσχέσεις του
Δεν αρκεί να ξέρει ο Ηγέτης να παίζει το αγρίμι όταν χρειάζεται. Πρέπει να μπορεί να ξεχωρίσει πότε θα πρέπει να γίνει λιοντάρι και πότε αλεπού. Επειδή ως αλεπού, θα μυρίζεται τις παγίδες και ως λιοντάρι, θα σκιάζει τους λύκους.
Όποιος παριστάνει μόνο το λιοντάρι, δε θα πάει μακριά. Αντίθετα, όποιος ξέρει να παριστάνει μόνο την αλεπού, επιβιώνει.
Δεν έχει νόημα να τηρεί ο Ηγέτης τις αποφάσεις του όταν εξέλιπαν οι λόγοι που τον έκαναν να τις πάρει. Εκτός αυτού, και οι άλλοι, επίσης, δεν πρόκειται να τηρήσουν τις δικές τους αποφάσεις, αν εκ των υστέρων κρίνουν πως δεν τους συμφέρει να τις τηρήσουν.
Είναι ανάγκη ο Ηγέτης να ξέρει να καλύπτει τις εκάστοτε προθέσεις του και να μην είναι εμφανές πότε είναι λιοντάρι και πότε αλεπού...
Δεν είναι πάντα απαραίτητο ο Ηγέτης να κατέχει στ' αλήθεια την ικανότητα της μετάλλαξης από λιοντάρι σε αλεπού, είναι όμως απαραίτητο να δίνει την εντύπωση πως την κατέχει.
H καλύτερη περίπτωση Ηγέτη είναι εκείνη που όχι από προσποίηση αλλά από χαρακτήρα και νοοτροπία γίνεται πότε λιοντάρι και πότε αλεπού.
Δηλαδή, θα πρέπει να φαίνεται πονόψυχος, καλός φίλος, γλυκομίλητος, ακέραιος, ευλαβής και όντως να είναι. Όμως μέσα του να είναι έτσι φτιαγμένος που, μόλις η τύχη και οι άνεμοι φέρουν τα πράγματα έτσι ώστε να χρειαστεί να μην είναι πια, να μπορεί και να ξέρει να αλλάζει στο αντίθετο.
Oi περισσότεροι άνθρωποι βλέπουν τι φαίνεσαι, ενώ λίγοι νιώθουν τι στην πραγματικότητα είσαι, αλλά κι αυτοί οι τελευταίοι δεν τολμούν να πάνε κόντρα στη γνώμη των πρώτων, επειδή οι πρώτοι είναι οι περισσότεροι.
Η μάζα πάντα μαγεύεται από τα φαινόμενα και από την επιτυχία του Ηγέτη.
(Niκολό Μακιαβέλι «Ο Ηγεμόνας»)
«Η ηγεσία είναι η διαδικασία της κοινωνικής επιρροής που μεγιστοποιεί τις προσπάθειες των άλλων, προς την επίτευξη ενός στόχου».
Ο συγγραφέας των μεγάλων bestsellers και εξαιρετικά επιτυχημένος επιχειρηματίας δήλωσε ότι η ηγεσία δεν έχει καμία σχέση με την παλαιότητα σε μια θέση ή μια υψηλή θέση στην ιεραρχία μιας εταιρείας ή κάποιου οργανισμού. Πολλοί άνθρωποι θεωρούν την ηγεσία συνώνυμη με ανώτατα στελέχη ή διευθυντές σε έναν οργανισμό, αλλά το να είσαι ηγέτης δεν κρίνεται απαραίτητα από το μισθό σου.
«Η ηγεσία είναι η ικανότητα να μεταφράζεται το όραμα σε πραγματικότητα». Ο εμπειρογνώμονας της ηγεσίας ...... είπε ότι η ηγεσία είναι μια διαδικασία κατά την οποία «οι ηγέτες και οι οπαδοί τους ανεβάζουν ο ένας τον άλλον σε υψηλότερα επίπεδα ηθικής και κινήτρων».
Με μια πρόταση θα λέγαμε ότι ηγεσία είναι η τέχνη του να παρακινεί κανείς μια ομάδα ανθρώπων ώστε να ενεργήσει προς την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Αλλά ο όρος είναι τόσο αόριστος που απαιτείται μεγάλος αριθμός ερμηνειών για να τον αναλύσουμε και να κατανοήσουμε το βαθύτερο νόημά του.
Αυτό που πρέπει να ληφθεί υπόψη είναι ότι η ηγεσία δεν έχει καμία σχέση με τίτλους ή προσωπικά χαρακτηριστικά. Κάποιος που διατηρεί υψηλή θέση στην ιεραρχία δεν σημαίνει ότι είναι ηγέτης ή έχει ηγετικές δεξιότητες!
Κάτι ακόμα που δεν είναι η ηγεσία: διαχείριση. Το να μπορείς να διαχειρίζεσαι μια ομάδα, μια επιχείρηση ή έναν οργανισμό δεν σημαίνει αυτομάτως ότι είσαι ηγέτης. Αυτοί οι δύο όροι είναι συνήθως αλληλένδετοι αλλά δεν είναι ίδιοι.
Ο Μπιλ Γκέιτς έχει δώσει μια απλούστερη δήλωση για το τι σημαίνει πραγματικά η ηγεσία: «Καθώς κοιτάζουμε μπροστά στον επόμενο αιώνα, οι ηγέτες θα είναι αυτοί που ενδυναμώνουν τους άλλους».
Επομένως, δε χρειάζεσαι τίτλο για να ηγηθείς. Στην πραγματικότητα, μπορείς να είσαι ηγέτης στον τόπο εργασίας σου, στη γειτονιά σου, στην οικογένειά σου και όλα αυτά χωρίς να έχεις κάποιον τίτλο να δείξεις.
Κατά συνέπεια μπορούμε να υποστηρίξουμε ότι η ηγεσία δεν έχει μόνο ένα συγκεκριμένο ορισμό. Εμπεριέχει τα βασικά στοιχεία της ικανότητας και της προετοιμασίας να εμπνέουμε τους άλλους. Ίσως ο πλησιέστερος όρος στην ηγεσία είναι η έμπνευση!
Η αποτελεσματική ηγεσία βασίζεται σε ιδέες που μπορούν να είναι είτε πρωτότυπες είτε δανεισμένες, αλλά αυτές οι ιδέες πρέπει να κοινοποιούνται αποτελεσματικά στους υπόλοιπους με τρόπο που τους ωθεί αρκετά ώστε να ενεργούν όπως ο ηγέτης θέλει να ενεργήσουν.
Η Σημασία της Ηγεσίας
Η ηγεσία είναι ζωτικής σημασίας επειδή πολλοί άνθρωποι δεν θα είναι σε θέση να την αποκτήσουν, οπότε θα πρέπει να υπάρχουν εκείνοι που θα το επιτύχουν πραγματικά.
Η ιστορία έχει αποδείξει ότι οι ηγέτες είναι ζωτικής σημασίας για να δείξουν το δρόμο προς τα εμπρός, για να προβλέψουν το μέλλον!
Το χάρισμα, σε συνδυασμό με την εκπαίδευση και τη γενική γνώση, μπορεί να δημιουργήσει ένα ανθρώπινο μυαλό που θα οραματιστεί το μέλλον και θα σκεφτεί τρόπους με τους οποίους το όραμα θα γίνει μια μέρα πραγματικότητα.
Με αυτόν τον τρόπο εξελίχθηκε η ανθρωπότητα κατά τη διάρκεια των αιώνων και με αυτόν τον τρόπο μπορούμε να επιτύχουμε την καλύτερη δυνατή ανάπτυξη μελλοντικά, με τα μέσα που έχουμε.
Για να γίνουμε πιο συγκεκριμένοι, οι ηγέτες είναι σημαντικοί καθώς έχουν μεγάλο αντίκτυπο στην απόδοση μιας ομάδας.
Οι καλοί ηγέτες μπορούν να μεγιστοποιήσουν την παραγωγικότητα της ομάδας, να διαμορφώσουν θετική κουλτούρα και να προωθήσουν την αρμονία και την ανοιχτή επικοινωνία μέσα στην ομάδα.
Η έμπνευση και η επιρροή που παράγουν έχουν πραγματικά μεγάλη σημασία για την πρόοδο κάθε ομάδας ή οργανισμού, σε κάθε πλαίσιο.
Αυτό δεν περιλαμβάνει μόνο το επιχειρηματικό περιβάλλον όπου η ηγεσία επιλύει καθημερινά προβλήματα και εκπληρώνει τις μέγιστες δυνατότητες όλων των εμπλεκομένων, αλλά και τις τέχνες, όπου χρειαζόμαστε ηγέτες να κατανοήσουν την τέχνη καλύτερα και τελικά, να κατανοήσουν καλύτερα και τη ζωή.
Επομένως, η ηγεσία είναι σημαντική στο να παρακινήσει τους συναδέλφους να συνεργαστούν, να επικοινωνήσουν θέτοντας σωστά τις προτεραιότητες και να επιτύχουν κοινούς επαγγελματικούς στόχους.
Εάν όλα αυτά λειτουργούν αρμονικά, τότε θα επιτευχθεί το μέγιστο δυνατό για οποιαδήποτε ομάδα, οργανισμό, οικογένεια ή άτομο.
Τα Χαρακτηριστικά ενός Σπουδαίου Ηγέτη
Είναι γεγονός ότι η ηγεσία δεν έχει μια απλή συνταγή που να ταιριάζει παντού σαν την απόλυτη λύση και δεν υπάρχει μαγική φόρμουλα που θα σε κάνει αμέσως ένα σπουδαίο ηγέτη. Χρειάζεται χρόνο, αφοσίωση, υψηλό εργασιακό ήθος και πάνω απ 'όλα την ικανότητα να εμπνέεις και να εμπνέεσαι.
Σε γενικές γραμμές, οι επιτυχημένοι ηγέτες χαρακτηρίζονται συχνά από υψηλή κοινωνική νοημοσύνη, ικανότητα να αγκαλιάζουν την αλλαγή, εσωτερικούς δυναμικούς πόρους όπως η αυτογνωσία και η αυτοεκτίμηση, και πάνω απ 'όλα, ικανότητα εστίασης σε πράγματα που αξίζουν πραγματικά την προσοχή τους.
Μπορούμε να πούμε ότι είναι ευθύνη του ηγέτη να αναπτύξει ένα όραμα για τους ανθρώπους και τους θεσμούς που διευθύνει.
Για παράδειγμα, η διοίκηση μιας επιχείρησης με πολλούς υπαλλήλους απαιτεί μεγάλες επικοινωνιακές δεξιότητες και σωστή διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού προκειμένου να επιτευχθεί ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα!
Είναι κομβικής σημασίας λοιπόν, σε κάθε τομέα, να είμαστε έτοιμοι να αντιμετωπίσουμε τις δυσκολίες και τις συνέπειες και να φανούμε αντάξιοι των προσδοκιών της σύγχρονης βιομηχανίας.
«Για να είσαι αποτελεσματικός ηγέτης στον επιχειρηματικό κλάδο, πρέπει να έχεις χαρακτηριστικά που ξεπερνούν τα διοικητικά καθήκοντα».
Ο διαχωρισμός μεταξύ ηγεσίας και διαχείρισης τονίζεται σχεδόν παντού. Παρόλο που αυτοί οι δύο όροι έχουν παρόμοια χαρακτηριστικά, η κύρια διαφορά μεταξύ των ηγετών και των διευθυντών είναι ότι οι ηγέτες δίνουν έμφαση στην καινοτομία πάνω απ 'όλα.
Η ανθεκτικότητα είναι το κλειδί για την αποτελεσματική αντιμετώπιση των επαγγελματικών προκλήσεων και την ενίσχυση της ηγετικής απόδοσης για να αναπτυχθεί κανείς στη θέση του και στον τομέα του.
Ένας ηγέτης πρέπει να είναι σε θέση να στέκεται μόνος του και να υπερασπίζεται αυτό που πιστεύει.
Ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα, ένας ηγέτης πρέπει να είναι ψυχικά και ψυχολογικά ισχυρός για να παραμείνει αποφασισμένος και επικεντρωμένος, να μην υποκύψει στην αρνητικότητα και την πίεση και να έχει υπομονή να συνεχίσει σε δύσκολους δρόμους!
Ικανότητα επικοινωνίας δε σημαίνει απλώς το να μπορείς να παράγεις τις σωστές λέξεις στις σωστές περιστάσεις!
Ικανότητα επικοινωνίας σημαίνει να μπορεί κανείς να αισθανθεί τις ανάγκες και να αφουγκραστεί την ομάδα του, τους συναδέλφους ή τους υποστηρικτές του.
Ένας αληθινός ηγέτης χρησιμοποιεί την επικοινωνία για να εφαρμόσει υποσχέσεις και να ωθήσει τις εμπνευσμένες ομιλίες σε δράση προκειμένου να ενισχύσει την εμπιστοσύνη και την αποτελεσματική συνεργασία.
Επειδή σε πολλές περιπτώσεις δε συμβαδίζουν όλα με το σχέδιο, είναι σημαντικό για έναν ηγέτη να μπορεί να αλλάζει τακτική και να προσαρμόζεται γρήγορα σε νέες συνθήκες και καταστάσεις.
Η ικανότητα να παραδέχεστε ένα λάθος που κάνατε ποτέ δεν έρχεται εύκολα. Όταν υπάρχει απόδοση ευθυνών, ένας αληθινός ηγέτης αισθάνεται υπεύθυνος. Υπευθυνότητα όμως είναι και όταν ο ηγέτης συγχαίρει και πλέκει το εγκώμιο εκείνων που πραγματικά το αξίζουν.
Ο βαθμός επιβλητικής παρουσίας είναι μια ποιότητα που πρέπει να κερδίσετε μέσω του σεβασμού των υπαλλήλων ή των συναδέλφων σας, μέσω σκληρής δουλειάς και ειλικρίνειας σε κάθε βήμα του ταξιδιού σας. Το να ενεργείτε υπεροπτικά προκαλεί συνήθως αντιπάθεια και αναστάτωση, με αποτέλεσμα τη δημιουργία ενός αρνητικού κλίματος. Γι 'αυτό είναι πάντα σημαντικό, ως ηγέτες, να παραμένετε ταπεινοί και να κερδίζετε την εμπιστοσύνη των άλλων.
Συνολικά, για να επιτύχουν τους στόχους τους, οι ηγέτες πρέπει να είναι τα φωτεινά παραδείγματα, παρακινώντας, εμπνέοντας και ενθαρρύνοντας όλους τους υπόλοιπους!
Πώς αναπτύσσονται οι Ηγετικές Ικανότητες;
Εάν θέλετε να κάνετε με την ομάδα, την επιχείρηση ή τον οργανισμό σας μια καλή αρχή προς την επιτυχία, πρέπει να ξεκινήσετε με την ηγεσία και η ηγεσία πρέπει να ξεκινήσει από εσάς.
Η ηγεσία δεν έχει τόσο να κάνει με ένα ισχυρό και χαρισματικό άτομο όσο με μια ομάδα ανθρώπων που εργάζονται μαζί για να επιτύχουν ένα επιθυμητό αποτέλεσμα.
Το Κέντρο Δημιουργικής Ηγεσίας (Center for Creative Leadership) λέει ότι η ηγεσία είναι ένα ταξίδι - διαφορετικές ομάδες, έργα, δουλειές, καταστάσεις και οργανισμοί θα απαιτήσουν από εσάς να εφαρμόσετε ηγετικές δεξιότητες με διαφορετικούς τρόπους.
Εκτός απ’ το να είστε πολύπλευροι και άνετοι στο να εφαρμόζετε ηγετικές ικανότητες παντού στην καθημερινή σας ζωή, υπάρχει επίσης και μια μεγάλη διαχρονική ερώτηση σχετικά με την ηγεσία που θα πρέπει να έχετε υπόψιν σας. Κληρονομείται ή αποκτάται;
Έρευνα έχει δείξει ότι έως και το 30% της δημιουργίας ενός ηγέτη έχει γενετική βάση (Aamodt, M. G., 2010). Ωστόσο, σύμφωνα με τον Forsyth (2009) υπάρχουν στοιχεία που δείχνουν ότι η ηγετική ικανότητα αναπτύσσεται επίσης με σκληρή δουλειά και προσεκτική παρατήρηση.
Μελέτες έχουν δείξει ότι δεν είμαστε σίγουροι για το επίπεδο ηγετικής ικανότητας που μπορούμε να φτάσουμε. Η γενετική φαίνεται να επηρεάζει την ικανότητα ηγεσίας λόγω κληρονομικών χαρακτηριστικών της προσωπικότητας μας, αλλά και περιβαλλοντικοί παράγοντες όπως η εκπαίδευση και οι ευκαιρίες διαδραματίζουν επίσης σημαντικό ρόλο.
Εάν υπάρχει ένα εξαιρετικό οικογενειακό και εκπαιδευτικό υπόβαθρο για κάποιον, σε συνδυασμό με σκληρή δουλειά, υπομονή και προσοχή στη λεπτομέρεια, είναι σχεδόν βέβαιο ότι οι ηγετικές δεξιότητες θα αναπτυχθούν γρήγορα και ένας μεγάλος ηγέτης μπορεί να γεννηθεί μέσα σε αυτό το άτομο.
Φυσικά αυτό δε σημαίνει ότι κάποιος πιο άτυχος και χωρίς οικογενειακά, γενετικά ή εκπαιδευτικά προνόμια δεν μπορεί να γίνει ηγέτης. Με όπλα την υψηλή ηθική ακεραιότητα και την ευγένεια στο χώρο εργασίας, οι ηγετικές δεξιότητες που αναφέρθηκαν παραπάνω μπορούν να αποκτηθούν από οποιονδήποτε άνθρωπο.
Σήμερα, οι ερευνητές εκτιμούν ότι η ηγεσία είναι περίπου κατά ένα τρίτο έμφυτη και κατά δύο τρίτα επίκτητη.
Μερικά εγγενή χαρακτηριστικά όπως η εξωστρέφεια, η αυτοπεποίθηση , η ενσυναίσθηση και η κοινωνική νοημοσύνη είναι σημαντικά στοιχεία της ηγεσίας, αλλά η κατάρτιση, η εκπαίδευση, η ανάπτυξη του εαυτού μας και η εμπειρία είναι εξίσου σημαντικά.
Λάβετε υπόψη ότι οι ηγετικές ικανότητες μπορούν να καλλιεργηθούν, να αναπτυχθούν με σκληρή δουλειά και υπομονή και ότι οι ηγέτες μπορούν να εξελιχθούν.
Η ηγεσία δεν είναι προορισμός - είναι κάτι πάνω στο οποίο θα πρέπει να εργάζεστε τακτικά καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας σας, ανεξάρτητα από το επίπεδο στο οποίο έχετε φτάσει στο επάγγελμα σας ή γενικότερα στο επαγγελματικό και προσωπικό σας περιβάλλον.
Η ηγεσία είναι ένα ταξίδι! Είστε έτοιμοι να ξεκινήσετε;
Πηγή:impactalk.gr (αποσπάσματα)
Στόχος μας δεν είναι να φθείρουμε τον χρόνο σας, τα χρήματά σας και τις συναισθηματικές σας αντοχές με ανούσια ραντεβού. Στόχος μας είναι οι άνθρωποι που θα γνωρίσετε από εμάς, να έχουν την ποιότητα που επιθυμείτε και να πληρούν τα κριτήρια που έχετε θέσει και να μην είναι τυχαίες επιλογές. Και μην ανησυχείτε! Κοντά μας σίγουρα θα βρείτε το ταίρι σας!
Η ασφάλεια που νιώθουν και τα δύο μέλη ότι βρίσκονται σε ένα ραντεβού που δεν είναι τυχαίο, τους επιτρέπει να χαλαρώσουν πιο εύκολα και να μπουν στη διαδικασία να φλερτάρει ο ένας τον άλλον με απόλυτη φυσικότητα!
Άλλωστε η συμβουλή που εισπράττει ένα μέλος μας από την προσωπικό του συνεργάτη, είναι ότι από τη στιγμή είναι στο ραντεβού ξεχνάει το γραφείο μας!
Είναι απλά ένας άνδρας και μία γυναίκα που στόχο έχουν να κερδίσει ο ένας την καρδιά του άλλου! Το γραφείο έχει εμπλακεί για να τους προσφέρει την ασφάλεια ότι δεν θα αντιμετωπίσουν δυσάρεστες εκπλήξεις και ότι υπάρχει ως δεδομένο μία σημαντική συμβατότητα.
Τα υπόλοιπα τα αναλαμβάνει η χημεία της επικοινωνίας και η καρδιά!
Όταν γίνει η σύσταση και μιλήσετε αρχικά τηλεφωνικά με μέλος που θα συναντηθείτε, αν θέλετε μπορείτε ευγενικά να ρωτήσετε το άλλο μέλος αν συμφωνεί να ανταλλάξετε φωτογραφίες πριν το ραντεβού.
Εμείς δεν το προτείνουμε! Η μαγεία της άμεσης επικοινωνίας, αναδεικνύει τον χαρακτήρα, τη διάθεση, την αύρα του ανθρώπου που θα γνωρίσουμε! Στοιχεία εξίσου σημαντικά με την εμφάνιση και κάποιες φορές πολύ πιο σημαντικά από την εμφάνιση!